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职场小白注意事项~

职场不是学校，埋头苦干赢不了。在职场上做得好的人，除了业绩漂亮，他们还与领导保持着高质量的有效沟通；而你即使也是绩优高手，却无时无刻不在进行着“自杀式”沟通。这样的“自杀式”沟通，正在毁掉你这样的职场人。小王刚步入职场时，天天5点准时下班，晚上做做自己喜欢的事，觉得毕业后的日子蛮不错，没有想象中那么累。有天，他忙完正准备下班时，上司急冲冲地对他说： “公司里刚来了一位非常重要的客户，你先帮忙招待一下。” 当时的小王年轻气盛，想都没想就没好气回到： “凭什么要我接待呀？我已经下班了！” 旁边的同事赶紧打圆场： “我来接待吧，小王可能真有事。” 两个月后，同事升为了主管，小王这才恍然大悟。职场中一定要分清自己和上司的角色。对于上司交代的任务应该义不容辞地去做，如果真有什么理由应该说清楚，而不是去顶撞。职场规则：上司多给你安排工作，事实上是在考验你，或从心里想与你走得更近些。所以想成为一个让上司满意而又信任的下属，你一定记住：千万不要在上司期待你说“是”的时候而说“不”。在职场，有人平步青云，春风八面；有人原地踏步，郁郁寡欢。其实，职场就是战场，如果以为仅靠埋头苦干就能在职场上出人头地，那就真有点无知了。当上司对你不够重视时，不要抱怨上司对你有偏见，而要反省自己的沟通方式是不是正确。那么人在职场，要学会哪些游戏规则呢？ 1不要在背后批评上司与人共事，不如意事十之八九，心中怨气难以宣泄，对上司不免颇多怨气。与人谈话聊天时，快言快语就说出批评上司的话，可是却忘了“隔墙有耳”。小刘是一家电商公司的文案策划，颇有创意。但他有一个缺点就是自视清高。常常对上司的一些方案颇有微词，有种不屑的感觉。虽然他从来不当面向上司提出自己建设性的意见，但在背后总是嘀嘀咕咕。这些事很快就被上司知道得一清二楚，为此还专门找他谈了一次话，客气而委婉地让他不防直言。这时，他又支支吾吾、躲躲闪闪，说上司的创意尽善尽美。时间一长，上司再也不能容忍他在公司这样待下去了。终于借一次工作失误，辞掉了他。俗话说，祸从口出。在职场中，“言谈莫论人非”是一个铁定的规则。身在职场，一定要管好自己的嘴。身为下属，如果确实对上司有异议，可以当面向他反映，只要注意方式就可以了。如果在背后对上司异议，被上司听见，或者被添油加醋后传到上司的耳朵里去，就会在上司的大脑中留下不好的印象。小则会失去升职加薪的机会，大则还会失去工作岗位。 2面对批评首先要认错，不要辩解小张有一次帮员工办理离职，其它手续都完成了，但签字手续还缺少上司签字这一环节。他没有给到上司签字，也没有告诉上司这个员工已经离职了。有一天上司从别人口中知道该员工已离职。就问小张这是怎么回事，狠狠批评了他没有按照规章制度办事。小张不服气，一直在辩解说，已经跟上司说过员工离职的事情了，只是没签名。他觉得自己受了天大的委屈，牢骚满腹，跟其他同事又抱怨，说这件事跟他没关系。试想一下，这样的下属能得到上级的信赖和尊敬吗？这种做法产生的负面效应只会让自己和上司的感情距离拉大，关系恶化。所以，在职场中，即使自己没做错事，也要先认错，待上司的气消了再做解释。俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。把上司的一顿责骂当作一场暴风雨就行，风暴过后自会平息，你又不曾损失什么，何不审时度势，选择回避一下呢？ 3主动报告你的工作进度一个优秀的下属必然是一个善于汇报工作的人。汇报工作不是炫耀工作业绩，而是与领导“交心”的一个重要途径。在汇报工作的过程中，你能得到上司对自己最及时的指导，更快地成长；也可以在汇报过程中，与上司建立牢固的信任关系。有一个员工小王，是一家化妆品公司的销售员，颇得上司的赏识。据我所知，他能得到上司的青睐，业绩是一方面；另一方面就是，每做完一笔单子，都会以书面形式总结出这项业务成功与失败的原因。上司对这些非常满意，尽管有些单子完成得不是很出色，但上司从来没有责备过小王；相反，还会给他提出一些建议。主动性高的下属往往请示少而汇报多，而主动性差的下属往往是请示多而汇报少。上司的工作往往比较繁忙，不会也不可能顾及到每一个下属。因此，及时向上司汇报工作情况与进度，让上司知道你在忙什么，才能对你作出及时的指导，并且他也会根据你的汇报来把握工作的实时进度；而不是等上司来找你时，才想起汇报。延误了时机，上司就会认为你在玩忽职守，不负责任。 4让工作进入到激情的状态对一名员工来说，激情如同生命。凭借激情，可以释放出巨大的潜在能量，发展出坚强的个性；凭借激情，可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力。微软一位负责招聘的主管说： “站在公司的角度上，我们希望招到的‘微软人’，首先应该是非常有激情的人。对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能他入行尚浅，年龄偏小，或者其他方面有所欠缺。不过没关系，只要他有激情，与他谈完之后，我们能受到深深的感染，那么我们就愿意给他一个发展的机会。” 激情能够鼓舞和激励一个人，使他对手头的工作不断地采取行动。不仅如此，它还具有感染性，能对其他人产生重大影响。一个对工作充满激情的人就像是一粒火种，刚开始不起眼，但却能创造出燎原之势。当一个人工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑，就会让老板觉得是一个值得信赖的人。良好的精神状态是责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。每天精神饱满地去迎接工作中的挑战，以最佳的精神状态去积极进取，才能充分发掘出自身的潜能。转自：饲料行业信息网展开全部∨ 1 回答 · 1 关注