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如何处理同老员工的关系

碰到了一个难题，部门里有一个女的，在在公司里面做了10年了，一直是做检验员，资格比较老，可以说是十分的老油条那种，老是喜欢摆老资格，一副高傲的样子，下班之后工作上也没有多大事，但就是老是要求加班，据手下人说，加班的时候也不怎么做事，就在那混加班时间，现在实在有点看不下去了，怎么演处理才好一点呢？她在这个公司的资格比我老，年纪也比我大，求教！！！！！

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唯美的年华 | 2019-05-24

9人参与回答

练习忘记你

，食品药品研发员 2019-05-25回答

我是她在部门里的老大

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，业务员 2019-05-25回答

加班有加班费吗？如果有，试一下加班费减少或者没有一段时间，没钱她估计就不做了吧你是老大你怕啥，适当的该敲就得敲

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，食品检测工程师 2019-05-25回答

你跟她什么关系啊？工作上的

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，食品化验员 2019-05-25回答

作为部门老大，你对做多少事情需要用多少时间应该也有个基本概念吧。如果加班时间超出预计时间，你就询问超时原因，多问几次，她自然不会在混加班时间了。当然，如果遇到极品员工，就用直接手段，换人，或调岗。

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，食品检测销售工程师 2019-05-25回答

呵呵，多谢大家关注，加班肯定是有加班费的，而且很搞，一切按照劳动法算，因为她工龄比较高，加班费也比较多，而且她是快奔40的人了，我也不好意思说什么，所以就忍着，再者我也没有来这个公司多久，所以就有点棘手

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开心的笨小孩凭栏

，食品研发人员 2019-05-25回答

先看看公司加班规定，有相关规定按规定重新知照，没规定联合行政抓紧制定完善，开会重申一下一般上班时间到即进入工作状态，下班前应完成相关工作并清场，工作未完成必需进行相关说明，是当天工作量大还是有紧急检验任务，否则按5#意见，再不听，考虑换人了

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天青色等烟雨

，食品化验员 2019-05-25回答

哎，到哪都有这样难缠的人，讨厌死了。

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，食品原料销售 2019-05-25回答

这个，她加班不需要通过你吗？你直接不同意就是了。或者你可以让她加班无效，适当控制。如果真的有事情，当然允许加班了。如果事情很少，可建议明天再做！

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，食品添加剂检验项目负责人 2019-05-25回答

呵呵，制一份《加班申请表》，由你签字有效。

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