给下属涨工资，怎样才合理？/LIMS/管理-食问实答-食品人互助问答社区

给下属涨工资，怎样才合理？/LIMS/管理

试用期过后是会加点工资，一般按公司文件来的300-500之间吧。30%应该比这多不少吧。看工资架构是怎样的，有的分底薪+津贴+奖金，看你这30%是相对什么来计算的。

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平民路线 | 2019-10-23

4人参与回答

，食品化验员 2019-10-24回答

原文由 ian.cheng(chengxiaojun) 发表:试用期过后是会加点工资，一般按公司文件来的300-500之间吧。30%应该比这多不少吧。

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，食品检测专员 2019-10-24回答

原文由光哥(xsh1234567) 发表:合适吧，3个月转正，没什么错误的话加30%也算正常吧。当然要是起薪就高或者入职前另有协议的话另当别论那么好，光哥介绍一个这样的单位呀。

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那个女人叫我文艺包租婆

，食品检测销售工程师 2019-10-24回答

合适吧，3个月转正，没什么错误的话加30%也算正常吧。当然要是起薪就高或者入职前另有协议的话另当别论

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，保健食品研发专员 2019-10-24回答

刚干3个月，未给公司创造什么利润，涨薪30%合适吗？如果你是当事人你会怎么做？你会赞同谁的观念？凭什么给你涨工资？给你涨了，那别人怎么办？干了几年的老员工呢？

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