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什么情况下你会给员工加薪/LIMS/管理

什么情况下你会给员工加薪？有些员工升职了，加薪了。可以前一起的同事（有些甚至是师傅）却没有得到升职或加薪。他们会怎么想？为什么要给员工加薪？你有什么能力让公司给你加薪？有人说要辞职，说了不只一次，可照样还在。大家都来讨论讨论

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作怪 | 2019-10-24

8人参与回答

蔓延旅行@

，食品生产主任 2019-10-25回答

一般情况下我们实验室会有一套完整的晋升系统，比如职称评定等等，通过考核后由人力资源部统一调整级别。

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曲未终人已散

，食品工程师 2019-10-25回答

这个都是领导们定的事我只有建议权

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七彩流浪人

，食品检测储备干部 2019-10-25回答

我们实验室升职加薪都是在人事部门，离实验室还是很远的。

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蔓延旅行@

，食品生产主任 2019-10-25回答

升职了，肯定是要加薪的

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多月

，食品检测合同评审专员 2019-10-25回答

加薪有以下几种情况：1.工作年限的增加；2.职位的晋升；3.公司业绩快速增长；4.表现非常突出的个人。提出辞职不成为加薪的条件，不过提出辞职的话，我会考虑是不是工资确实需要增加，对于留下的人会有帮助。我很不喜欢动不动就拿辞职说事儿的人，你不能没有一颗跳槽的心，但是不能有太浮躁的心。

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调皮的聚集

，食品技术主管 2019-10-25回答

俺们只管干活，加薪不加薪是领导才能定的事

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似水流年

，食品检测员 2019-10-25回答

只要你有能力，领导会看到的，工作做好了，工资到时候会给你加的，公司一般不会轻易浪费人才的。

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薄荷蓝少年i

，保健食品注册主管 2019-10-25回答

嗯，加薪俺说了也不算，不过我们实验室也有这样的人，总在说着要走，可总也没走，呵呵

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