还要看今后的发展重点，适当向发展重点倾斜，千金买骨，起个激励作用嘛。

基本上是本着多劳多得的原则就是

看有多少 如果少的话 每人分一点还不如组织活动

主要看提成有多少。多的话， 大家分分，尽量做到平均。太少的话，大家找个时间，放松一下就行了。

自己赚的money，要么组织个集体活动，要么平均分配下去。

既然是提成，当然得结合业绩和任务量来分。分这些一定要做到公平公正，实验室的人都是做技术的，没那么多心眼，我们很多人都不在乎说一定要拿到很多很多，而是公平就行。“不患寡而患不均”，发得不公平，效果可能会相反的。所以一定结果实验室每个小组对公司的贡献，比如：化学分析的，整天累死累活，做LC/MS/MS的，一个星期没一个样。那么不能因为LC/MS/MS的人学历高还有仪器的档次高就发多点。相反，化学分析的，他们的成本低，为公司做的贡献大（做的样品多），而应该发多点。相同岗位的话，得结合个人的工作能力和态度等因素来考虑。

应该是多劳多得，怎么能平均呢？

要做到公平就可以了。