补充一下。我这里想纠正你的一个想法。首先：评审没什么不会查，评审就可以理解成破案，评审专家可以在法律和规范允许范围内，查你公司任何文件、证明材料，询问任何人员。所以问这类问题问的意义不大。区别只是有些内容是查的概率大，有些是查的概率小而已。但要避免侥幸心理。其次：我们考虑一个违规是不是值得做，最该考虑的是风险和收益比例。如果高风险低收益，那就不要去做。你这个问题就属于这类。对于高收益，中等或者低风险的，就可以考虑去做。最后：高风险主要是指：在人员、公司经营资质、法律主体、设备方面造假的，会导致评审直接中止，取消评审资格。在能力方面造假的，可能会导致砍掉某些关键能力的。

不建议这样做，建议考虑延后评审时间。

你这么操作意义不大。被发现了就是很严重的处理。所以没必要这么搞。

不建议额，我们这边会查社保的

提前三个月, 社保 合同对应的上吗？评审要查至少近三个月的社保记录的