昨天开了一贴，是关于怎么样留住人才的，大家讨论很激烈，其中很多人提到要有合适的福利待遇，那么怎么样的待遇才是合适的？以某公司为例：宁波，本科生试用期2000，转正2300；研究生试用期2500，转正2800；每半年调整一次工资，幅度在10%~20%；单双休；五险一金全部由公司交，基准为上年度的地区平均工资。中餐补贴12，晚餐补贴15；早上8:30~12:00，下午1:00~5:30；这样的福利待遇大家觉得合适不？