一、招聘岗位福利一栏里写着“五险一金，餐补车补，不定期团建及各种零食。”这段话的有效信息是“五险一金和餐补车补”，至于右面的由于加了“不定期”三个字，意思就是可有可无。 　　“五险一金”在现代企业制度已经成熟且完善的大环境下，不能算是一种福利了，应该是企业必须做的事情。如果碰到只有五险没有一金的公司，只能说明这个公司刚成立，或者就是没钱。 　　“餐补车补”，即使有也很少，两者加起来不超过50块，而且这项福利一般只是工作日才有，按一个月22个工作日算，一个月最多也只有1100块，现实情况只能比这个少，不会比这个多。而且一般有餐补车补的公司，五险一金是按照法定规定最少比例缴纳的，所以实际你损失的钱比那1100要多多了。 　　二、“周末双休，法定节假日”。把员工应有的福利强调突出，这样的公司一般规模较小，公司处于上升期，没有完善的福利体系，要慎重考虑。 　　三、扁平化管理。如果公司人数写的20—99，或者不到20人，这就意味一人要身兼数职。 　　四、不打卡，上下班时间自由。说明公司规模两极分化比较严重，如果是大公司这种情况一般出现在加班比较严重的部门；如果小公司，那意味着人太少以至于大家不用来打卡，每个人把自己分内的事情做好就OK了。 　　五、提供住宿，自建食堂，免费两餐（或者内部价），班车接送。吃住行全部帮忙解决的公司，真心不多了。但这里也有一些“猫腻”，班车接送很可能公司的地址位于前不着村后不着店的郊区，交通极其不便利，早晚高峰只有一两趟公交，这样的大公司可能是因为人多，自己建了楼，选择了郊外比较便宜的地方。 　　六、免费体检，年假，带薪病假。这是大公司的福利之一。很多公司只要入职，就会有相应的年病假，还会安排体检，算是大公司专有。大公司福利一般会在基础福利之上提供额外的福利来吸引人才，而且福利会写得很清楚，不会出现“不定期”这样的字眼来忽悠。 　　七、一些福利自带公司属性，称作“特殊福利”。比如员工购买自家产品内部优惠价格等等~