一个耿直的管理者是不会有好人缘的，你要管他，或多或少要影响到他的利益。尤其有职无权的管理者，挣得工资还不及对方多。你想人家得有多硬气呀！你要坚持原则，他就跟你势不两立，

实际中，很多时候不仅仅是对和错的问题。凡事多看几个面，是不会错的。

耿直不是做不好管理工作的理由。

你要帮他遮遮掩掩，那不是同流合污吗？老板要你还有啥用？所以耿直的人是不会这样做的。所以，好人缘自然也就与咱无缘了。但是有一点好处就是咱心里坦荡、踏实，不会觉得对不住公司，不会晚上睡不着觉。

策略不足，只能冲锋陷阵。原则不讲，只能是和稀泥

我是做质量管理的，我觉得做质量管理的要恩威并施，既要有威信也要有人缘，而实际上这两者往往不可兼得。无论怎样，尽心尽力，无愧自己，略表欣慰吧