其实我觉得有一个系统性也好，避免了老总一个人的喜好决定个人的晋升

还有学历和学位。

晋升考核不同的实验室? 不同的部门都不一样 我的理解 你所在的岗位你的本职工作完成如何? 有没有往上的心思 有没有为此付出努力? 然后是考核努力的成果

一般都是几个负责的在一起讨论决定的，考核标准大致也就是平时的工作成绩，如项目开发、论文、工作能力、工作态度还有职称等等

我们公司就是老总一句话，当然，自身必须要都让老总看的起得特点

主要靠职称吧

工资的话，主要看重大任务、专利、论文、工作量等工作业绩，这几方面突出就优先晋升。

主要是职称的晋升，还有工龄和能力。