培训不只有计划，还要有所采取的方式方法和考核情况，并对有效性进行评价。

有效性评价的方式一般是试题考核、监督等方式。

先识别岗位需要技能知识、然后该岗位每个人考核、根据成绩设定培训计划，再评估考核。

针对个人做出培训计划，培训计划中列出培训目的。培训结束后，进行评价是否达到预期的目的，即有效性评价。