实验室对新进人员以及老员工的培训应注意哪些?/LIMS/管理-食问实答-食品人互助问答社区

实验室对新进人员以及老员工的培训应注意哪些?/LIMS/管理

我们公司是一个快速发展的公司,尤其是我们技术部门，新进员工是非常多的,他们中的大多数人也都是从学校刚毕业的,但是对他们的培训我感觉是非常重要的,比如基本检验技能、规章制度、日常操作规范、职业规划等等，但是还是感觉培训的效果不是特别明显。是我们的培训力度不够？培训的方式不好？内容不合适？

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绝味少女 | 2019-10-27

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浅忆君

，研发工程师 2019-10-28回答

那就麻烦了,等他会了也该走了.

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独守、阴晴圆缺

，食品研发员 2019-10-28回答

1、规章制度的培训2、安全培训3、实验操作及实验理论，考核以操作考核为主，理论考核为辅，毕竟有时还是要动动脑子才能作好实验的，理论不能放。4、QC检验员的话还需要国家机构颁发上岗证才行

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谱写爱

，食品检验员 2019-10-28回答

应该不是，有些东西短期看不到明显效果。

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粉红猪

，销售经理 2019-10-28回答

考核就是考试吧？大家都是从学校刚出来，可能最腻烦的就上考试，这样效果能好吗

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亡心忘

，技工 2019-10-28回答

应培训加考核，别忘了安全培训。

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皓月长歌

，食品销售经理 2019-10-28回答

样品实测考核，注重测定结果和操作两部分。

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七彩流浪人

，食品检测储备干部 2019-10-28回答

我看中的是工作态度和个人素质。不开窍的人、考试成绩再好有什么用。实验不是都是做固定模式的东西。有时候需要变通。

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我是多余的。

，食品化验员 2019-10-28回答

应该是还没有适应新的环境吧.

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任凴時閒染白我的發

，淘宝运营专员 2019-10-28回答

培训一般分几个方面：1、专业技能培训2、安全消防培训3、规章制度及考核培训

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毁忆演绎传说

，食品安全专员 2019-10-28回答

一分走人OK？

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