这一两年找工作的形势不是那么乐观。很多30多岁，本科学历，知名食品企业裸辞出来的人，已经晃悠3个月了。 有人这么形容自己裸辞后的日子： 裸辞第一周很轻松很开心， 裸辞第二周出去旅游一圈更开心， 裸辞第三周找工作， 第四周找工作， 第五周找工作… 当然找个工作并不难，但是找个比之前的不差的，并不那么简单。 很多人说，我简历也在招聘平台挂着啊，也有和一家猎头联系着啊，可是咋就机会不多啊？ 成功需要万事俱备，不成功只需要一个条件。很多时候我们把机会少、机会难怪罪在经济形势、行业情况、地域位置、性别、年龄等上面，没错，这些都或多或少的有影响，但是，还有一个更重要、更本质的问题存在。也就是你自己是不是真的主动。这个隐性问题把你的空窗期拉得更长。 来看看下面几个情景有没有发生在你身上？ - 还是毕业那时候做的简历； - 简历没有针对企业具体岗位做过任何调整； - 找工作只依赖一二个平台； - 投递完就完了； - 没想过还要跟HR打电话问问； - 跟猎头只聊一两句，一听没机会就不管了； - 我不会聊天，谁知道怎么跟猎头聊啊； - 同学朋友们都混得不错/不好，怎么可能跟他们说我在看机会； - …… 很多人说，我性格内向，我理科的就是话少，我不会跟人家聊天…… 那我们换一个角度思考一下： 要找工作的是你还是别人？ 是你就需要让别人知道吧？ 怎么能让别人更好的了解你？ 如果认识的猎头少，可以做一下猎头开发吧？ 如果简历不太会改，可以找猎头指导帮忙，不管他手里有没有适合你的机会都可以试试； 自己投递给企业的，可以投递后联系HR问问情况； 有可能给自己增加推荐机会的朋友、圈子，主动见面联络。 为什么这么强调猎头和行业内的朋友，因为好的机会他们知道的比较早。 什么事都讲究点天时地利人和，赶紧梳理自己的思路，别再空窗啦！ 你在裸辞空窗期的时候有过什么感受？或者是对裸辞的人有什么想说的，快来留言吧！