最近很受气！！！
一女品管在现场巡检过程，发现异常，并对现场半成品进行管控；结果被车间主任打了（虽没有受伤，但女品管一肚子的委曲）；公司对打人的主任进行降职处理，并对生产部与品管部头各处罚500元；对生产部头头管理不善，处罚我认为有理；我作为品管部头，教导出这样的讲原则、讲责任、讲执行力的现场品管来没有奖励就算了，居然还要处罚500元，什么世道，什么破人事~~~ 展开全部∨ 6 回答 · 4 关注共6个回答
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别幼稚了，大到社会小到工厂，都一样，你要想法给好手下一个解释，罚500是上面 的，部门的是你管，奖1000元同时做好舆论宣传，也在提高你的声望，
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处罚品管的理由是什么。女品管还击了？
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是啊，本身打人就不对，打的还是女人更不对，处罚是对的，但是处罚挨打部门就不对了。从前一女子在车间打我同事（一猛男级别哥们），还骂一些超级垃圾的脏话，太欺负人了，老子最后踹了她一脚。我也没挨罚，那女子做的实在让人发指，简直不是人的行为。
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这是典型的各打50大板处理问题的方式
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平常我们也是这个方法，仓储的不能进，进了不入库~~~不计产量
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他们是按计件算钱的
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