质量奖惩管理办法

建议以奖励为主，罚--工人心里不舒服，就更难留住人了。

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这个应该和绩效评比一个模板，一般都是奖励少，处罚多。

现在很多的中小企业很难招人，员工不比以前，一切向钱看，处罚多了，重了，他们不能够接受，走人了麻烦就大了，留住他%C

现在的人越来越不好侍候了。

别搞急了，哈哈，现在工人很娇气的，不干了麻烦就大了。