怎么看待生产线上的员工频繁离职跳槽

小鲜肉还有理想，老腊肉就只有钱的问题了

找离职或者即将离职的工人问问原因，然后对症下药

工资待遇是个主要问题

一、钱没到位二、心受委屈了

大多数问题是管理有问题，或者没有兑现员工入职时的承诺。

钱是根本问题

1、工资待遇2、工作时间3、周末是否休息4、宿舍环境和风气（如果提供住宿的话）5、食堂伙食6、班组长的管理水平和对工人的态度，玩不玩猫腻7、企业大环境

情况太笼统，给点钱，多关心

一线员工基本不求发展，只是为了挣钱。所以他们在公司的行为活动基本上就是大致两种，一是干活，二是挣钱（看起来是一回事，但是在分析离职原因时这是两点）。先说干活，如果工作安排的不好，不合理，员工是会有情绪的，或者遇到一个糟糕的基层管理者，更是会引爆员工的愤怒。这些员工的素养往往不是很高，不懂得克制情绪，做事很多时候都是跟着感觉走，我觉得在你这干憋气，那我就不干了，你给我多少钱我都不干。再说挣钱，他们很少会想着职业规划啊，将来发展啊，基本没有这些概念，干一天挣一天钱就完事了。所以工资水平满足不了他们的期望，那就辞职了呗。