有谁家做过smeta或者sedex的认证？有关工时问题想请教一下
我们公司工人原本的月上班是每天8小时*30，相当于每天8小时不休息，三班三轮转后来车间建议改成上12小时休息24小时，这样看起来虽然是有休息天了，相当于做3天，其中一天休息。但是总的时间算回来，周时间是56小时我看了sgs发给我们的SMETA 用工标准里写了，1.合同约定每周不超过48小时2.加班计算在内，全部时间每周不超过60小时像我们公司这种情况，是不符合SMETA的规定吗？我们的工资是全车间整体考核制的，跟每个员工的件数都没有关系，相当于车间承包制。如果现在制度不符合的话，是否可以做成 48小时是合同约定，剩余8小时按加班算，但是这样就是常态化加班了，是否符合要求。感谢大神解答 展开全部∨ 1 回答 · 5 关注共1个回答
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我们马上也要经历道德审核，和你们的工时不同，我们的咨询公司要求我们每周不能超过100小时，连续上班不能超过28天这个标准很松，我们现在按照国家规定的工时来执行，比这个要严格了。每个咨询公司感觉标准不同，你还是把情况和咨询公司说清楚，这样的情况是否符合
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