不给加班费，怎么管?

我们就是论流的。

约谈论无偿加班的重要性

靠精神，看个人了，要求没有用，留住人留不住心。

偶尔因为突然事件加班可以，长期性的给加班费。不然像我公司，品管部人走的比招的多，然后木办法找车间大妈来当品管。

绝大多数今年就不要谈这个了吧什么形式

有事就走，没事就多干会呗

必需加班吗?加班后补休

尽人事听天命吧，

看待遇了，待遇很好的话要求一点加班也是没问题的，待遇一般或者比较差的话需要谈心，首先自己要做一段时间的表率，你不走他们也就不会走了