车间品控人才的培养

呵呵，待遇确实是一个不小的问题。不过，还是让他们多遇事情、出了问题多分析才能自己快速成熟。另外，品管需要招聘心细、有执行力的人才行。

很好办，所有问题都是待遇问题。当待遇提高了，你可以选最好的人，来着工作的人也不会轻易离开。其实目前品控人员还是比较容易招聘和培养的；最好的就是有经验，来了就可以为公司作出贡献。

深刻理解，可做食品行业本身就不会薪水有多高的，留不住人才，来的档次越来越低，弄到最后只有有人愿意来就让干 哎

确实如此啊，品管现场人员很难留住，也很难招聘的

深有同感，食品行业本身薪水就不高，留不住人才，来的档次越来越低，现在只要有人愿意来就让干，别说培养了

现场品控？ 这个每个公司都有套培训资料和计划的自己根据实际需要增加或删减就行了至于你说的人还是人才 怎么留住人才这个话题 涉及的因素太多主要还是应该人资的去考虑现场需要的重点是执行力