处罚？制度？还是宽容
最近领导给我布置了一个任务，重新制定车间的各项管理制度。还说了：制度和处罚是管理车间最有效的办法。说实在的，在车间内混了这么久还真的没有感觉到一个制度和处罚会给管理带来多大 的帮助。处罚不是目的，对于车间员工大部分都是小学、初中的水平这就更不是一个行之有效的办法。每项处罚动辄就是3元5元，要不就是10元、20元，更甚是50、100的，我害怕处罚，更害怕是处罚之后的工作情绪以及报复性的做法，物极必反，适当的处罚和适当的宽容可以给管理带来便利，但是过度的处罚则会使员工的积极性受到打击。请各位进来的朋友都谈谈大家对这个话题的看法~~ 展开全部∨ 4 回答 · 4 关注共4个回答
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处罚当然可行，但要保证奖励的要高于处罚的。
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很有同感啊！呵呵！
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对表现好的员工嘉奖，以奖励为要手段可能比以处罚为主要手段更具有积极意义
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是的额，凡是出来做事的都是看钱的面子，只要有钱她们都会很高兴的。
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