你们有多少人能做到骂了人罚了别人钱还能让人心服口服不 ...
RT，之前从天天坐办公室，调进车间混了个小头目，然后感觉最大的问题就是关于人员的管理，车间几百号人，时不时的给你来几起打架骂架事件，时不时的反正给你来出点岔子，觉得有些人都不怎么把你当回事，他们犯了错，你说一句，他们要反喷你十句，扣钱罚款那简直要跳起来指到你脸上来骂了，还动不动来句有本事你来做啊，看你犯不犯错什么的。所以最服的就是我们领导，骂了人，罚了别人钱，还能让人心服口服，不对她心生怨恨。感觉自己说话的方式，语气，真的还是很有待提高啊。求问坛里大神们都是怎么和下面犯错的人交流处理的？求指教啊希望自已有朝一日也能如此举重若轻的处理各种各样的人际关系！ 展开全部∨ 9 回答 · 5 关注共9个回答
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胡萝卜加大棒，无往不利
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这个要求太高了
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做归做，但别张口骂人
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工人管理首先是钱，再就是情再你抬制度来压他
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流氓不可怕，就怕流氓有文化
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慈母的心与钟馗的剑一起用
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你领导那么厉害,还要向别人学习?
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骂人是不对的。
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之前硬钢了一个犯错的人，该人是用液压叉车拖空罐的，然后倒了几次托，弄瘪了不少罐子，最后一次正好被我们领导发现了，而该人态度还不好，领导让我扣他十块钱，然后各种撒拨打滚胡搅蛮缠，比如别人把空罐从仓库拖过来，他就又拖回去，还不准别人拖，喊公安的几个老头保安来想把他拖出去，保安也是怕事的很，和了半天稀泥没用，该人最后还躺在仓库大门口不准别人拖货，严重干扰了车间的正常生产经营。这种人我当然要辞退，然而该人还不罢休，我们这边规定辞退的人是没有全勤奖的，该人一定要要，然后继续跑车间去闹事，不得已最后还是给他算了全勤奖。
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