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女性管理人员的管理人如何做

我现在所在的质量部，手底下大部分为女性，主要分学历派和实干派，前者就是科班出身，后者是员工中的优秀者，但发现无论哪类，都缺乏进取精神，也不爱学习，结了婚的且离公司近的，像是上一天晃悠一天，未结婚的让我觉得就是总有个盼头，可以嫁个好老公，挣钱多少，没关系；女性多了，如果中间出现了摩擦，也很难在沟通，即使沟通也是不得不才去，把个人情感夹杂到工作中，我现在是很郁闷，对于女性管理人员，各位在管理中有什么好的建议，请分享一二。展开全部∨ 0 回答 · 4 关注