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请教下关于SA8000要求的综合工时工作制的一些问题

RT，本公司因为是季节性生产，又因为SA8000认证的需要，所以向劳动部门申请了综合工时，有个疑问想请教下，比如我申请了年综合工时，比如我季节性生产的时候就生产四个月，分2班倒，每班生产12个小时，中间每班有一小时吃饭时间，是不是可以算做每天是上班11个小时？每个月休息1天，那么，比如从10月份生产到1月份四个月，总上班时间是11小时*28天*4个月，等于1232个小时，此4个月按标准工时计是21天*8小时*4=672小时，1232-672=550小时，也就是说，在剩下的8个月里，给员工调休550个小时，计给员工休假3个月多点时间（休假其间照常发工资），就不违反这个综合工时的要求了对吧？员工不休假的剩下的五个月按标准工时上班。另外，我百度了下，有人说是如果该岗位的劳动强度达到三级或三级以上的话，刚要求每周必须休息一天，每天不超过11小时连续上班，这又牵涉到一个问题，我知道有个国标是关于劳动强度分级的，但这个劳动强度分级如何判定由谁判定？另外，貌似没有找到相关的关于这一条的规定？对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天求上面这句话的法规出处。展开全部∨ 0 回答 · 3 关注