染色馒头""事件引发的思考

这很正常，因为我们生存在“胡”乱年代！！！

总是希望每一次食品安全事故的报道会带给人们对食品安全防护意识的提高,同时也对食品行业进一步规范.但面对每一次的运动式管理,人们只会心理再一次恐慌和无助,还能有什么.专家成了砖家,食品安全要靠良心去保证,这让人觉得有些像大笑江湖.良心发自内心,良心是出自公心.我们提倡用良心去制造食品,说到底还是自律.自律行为不符合人类趋利得益的天性.别总是指望做食品企业的人都是道德高尚的人.每行业都需要有规矩,大家都依规矩行事,违规的依法处理,执行的依法监管.如果都解决不了,那就是定法有问题,完善法规就是了.不要每次出问题的时候就把法规扔到一边,听候领导发落.领导的指示成了圣旨.本来罚1W,硬是要罚10W,不然不好交差,法规又再次成了儿嬉的东西.众人的智慧制定的法规总是让给神人的领导.

不争论了--应该说讨论。我比较偏激，全怪监管。你比较客观理性。求同存异。

食品企业违法经营行为如果是普遍性的问题,那是一个大环境问题,不是道德两字可以概括.如果硬是要联系上来,那营造这个无德的环境责任人在谁?不可能是企业经营者吧.

通过这个事件,感到在企业依法管理是那么的艰难.其实有多方面的,一方面是定法不明,二方面是执行不严,三方面是有法不依,四方面是违法乱罚(因人而异).法规失去了公开、公平、公正，法规朝令夕改，众人最后都把希望寄托在领导身上。再英明的领导总不能事事躬亲吧。

我很赞同，是以上头意愿为准，都在昧着良心做事

按您的意思，人命关天的事，不属于“英明的领导”应该“躬亲”的范围？真想知道，什么事才是“英明的领导”应该“躬亲”的？是GDP？是送石油给日本？还是花钱再办个奥运？

呵呵.看来我们不需要纠缠于要不要突出领导作用.我的主旨主要是依法执行.要强调团队的组织力量,而不能仅依赖于领导的作用.我个人的理解,领导力量有限.必须依靠组织力量,领导只是一个统筹和谋划的主导力量,执行仍须交待下面的管理组织去承担.从这个事件去看,揭幕出来是行业普遍问题,那么证明是这个监管系统出问题了.一味责重企业无良者的不法行为,对于食品安全问题于事无补.也不能作为强心针的作用.如果依我认为,国家出现大事故,首先出来致歉的是头头,而不是出来说一大番说辞.我只看实不听虚的.这是我个人偏见.