如何处理同老员工的关系

我是她在部门里的老大

加班有加班费吗？如果有，试一下加班费减少或者没有一段时间，没钱她估计就不做了吧你是老大你怕啥，适当的该敲就得敲

你跟她什么关系啊？工作上的

作为部门老大，你对做多少事情需要用多少时间应该也有个基本概念吧。如果加班时间超出预计时间，你就询问超时原因，多问几次，她自然不会在混加班时间了。当然，如果遇到极品员工，就用直接手段，换人，或调岗。

呵呵，多谢大家关注，加班肯定是有加班费的，而且很搞，一切按照劳动法算，因为她工龄比较高，加班费也比较多，而且她是快奔40的人了，我也不好意思说什么，所以就忍着，再者我也没有来这个公司多久，所以就有点棘手

先看看公司加班规定，有相关规定按规定重新知照，没规定联合行政抓紧制定完善，开会重申一下一般上班时间到即进入工作状态，下班前应完成相关工作并清场，工作未完成必需进行相关说明，是当天工作量大还是有紧急检验任务，否则按5#意见，再不听，考虑换人了

哎，到哪都有这样难缠的人，讨厌死了。

这个，她加班不需要通过你吗？你直接不同意就是了。 或者你可以让她加班无效，适当控制。如果真的有事情，当然允许加班了。如果事情很少，可建议明天再做！

呵呵，制一份《加班申请表》，由你签字有效。