实验室认可CL10-
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实验室认可CL10-2012的转换
实验室认可准则的新应用说明对技术管理者的要求加严了,我们原技术负责人学历不满足要求,现在要培养一个符合要求的技术负责人来完成转换,也就是形成技术管理团队,她依然充当技术负责人,这样可以么?那么手册的岗位职责该如何跟着修改呢?
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5 回答 · 1 关注
共5个回答
夏至未至,食品香精销售专员
2019-05-29回答
要培养的人满足要求啊,手册怎么改呢
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岛屿一端Isyou,食品样品采集员
2019-05-29回答
你原来手册是如何写的,学历不满足要求的她依然充当技术负责人,这样肯定不可以
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徐,食品检测事业部负责人
2019-05-29回答
专科的专业是化学及相关专业吗
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唯美的年华,食品研发工程师
2019-05-29回答
4管理要求4.1 组织 4.1.5 h)) 实验室技术管理者中应至少包括一名在申请认可或已获认可的化学检测范围内具有丰富知识和经验的成员,应具有化学专业或与所从事检测专业范围密切相关(以下简称化学及相关专业)的本科以上学历和五年以上化学检测的工作经历。
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假洒脱,食品研发工程师
2019-05-29回答
原来在检测领域的应用说明要求技术管理者是本科以上或者10年工作经验,我们就以此为任职资格编写的手册 ,她是专科,但具备10年的工作经验,已经40多岁了,但是新应用说明要求技术管理者中至少有一名是本科学历和5年以上工作经验,她就不具备了。但是有人理解说只要技术管理层中含一名本科的就行了,还有的理解是技术管理团队的负责人必须具备该条件,我就不知道该怎么改手册岗位职责和任职条件,写成技术管理层?
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