食品防护计划中员工背景调查应如何实施?
请各位帮忙解决一下员工背景调查中的难题: 1.背景调查除了宗教信仰、民族、有无犯罪前科等，还应做什么调查呢?2.调查结果是以什么方式为准？如员工的自述为准，以什么来验证自述的准确性？如以证明人、以前公司领导或其它相关部门人员的描述为准，又难保其私人关系等的影响。如公司自己调查，那光是关键岗位人员的调查就够人事部忙一年的了，而且准确性也难以保障。3.员工工作一段时间后思想变化又如何掌握呢？ 请大家多帮助一下，谢谢！ 展开全部∨ 3 回答 · 5 关注共3个回答
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可以向他们学校发调函之类的，或者电话询问他们学校的老师他们在校期间的表现。
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目前我们也只能查下身份证了，看看是不是通辑犯 ，实在是不好做，太复杂了
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暂住证也是一个途径，但是也不完善，我们公司刚刚通过RQA的审核，但是这个背景审核也扣分了，不完善，他说暂住证只是一方面，不全
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