食品家族企业，富不过三代的思考
楼主在一个食品家族企业上班，个人的感觉，老板真忙，但自我感觉忙的没头绪；想听，容我慢慢道来。家族食品企业富不过三代的思考；1、整体感觉，企业的生命和老板的寿命息息相关。全厂除了老板，其他人都是摆设，也不敢做主；2、老板自己真忙，下管工厂食堂卫生，上管车间卫生，老板主抓销售销售。销售总监来了不少，基本上干不够三个月就走了，理由你可以想到。下面的销售人员，说是销售，说白了只是和客户电话联系的客服。3、工厂也有十年的历史了，制度几乎为零，更重要的是，作业知道书只是粘在墙面上的一堆废纸；4、进厂新工，没有见经过培训，直接上岗。5、人事制度，只有应付审核的，来这么久 ，没见过员工手册，钱的协议上多是你的义务，你的权利就是劳动。呵呵这样的企业，这样的制度。感觉只能等一个结果，背靠着背坐在地毯上，慢慢变老。来自群组: 肉及肉制品 展开全部∨ 10 回答 · 4 关注共10个回答
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这不单单是食品企业的通病吧 我的上一个企业 公司副总1毛钱的家也当不了，所有金额不轮大小都需要老板签字才可以报销。
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基本上就是小作坊的放大，没有什么管理制度，经常看见餐饮单位的制度，基本上就是笼子的耳朵——摆设啊也不能说没有管理，管理就是老板一个人说了算，老板还是有本事的，但是企业制度还是停留在学徒时代，与现代的企业管理没有一毛钱的关系，所谓的现代管理都是表面的——装装样子
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也许老板现在都在亏本了，那里还等到第三代哦。
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食品企业，很多小作坊做起了，企业做大了，可老板的固有思维没有改变造成LZ说的情况，也制约企业发展
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小企业说白了就是小作坊都是这样的
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跟我们公司情况差不多
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这类企业不在少数，有些根本就是第二代就消失了
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反映众多中小型民企的现状此类企业，制度少，应变快，有存在的空间
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不仅限于食品企业吧。
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期待下一期。
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