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领导嫌弃不用你，往往是从这五件事情开始的，一定要警惕

艺飞跃职场宝典很多人不知不觉当中就被领导嫌弃了，自己也不明白到底是为了什么，通常情况下领导嫌弃不用理，往往是从下面这五件事情开始的，一定要警惕，引起你高度的重视。【1】和领导叫板不听话。不管你和领导叫板是对是错，如果你能够当着别人的面和领导叫板，不听话领导嫌弃你一定是早晚的事儿，大家记住，一定要把面子给足了，领导绝对不可以，因为你和领导的意见不一致，就和领导叫板，就讲条件不听话，这是职场上最大的一种忌讳了，谁犯了这样的忌讳，吃亏的一定是谁。【2】推卸责任，死不认账。如果你在领导的印象里面是一个推卸责任，是不认账的人，哪一个领导对这样的下属也不可能有好的脸色，最重要的是在领导的标准里面，这种下属就是一个没出息的人，他能够用你已经很不错了，就不要再追求其他的了，所以，你的嫌弃很有可能就是因为你有这方面的倾向。【3】没有了斗志和激情。如果作为一个下属在领导的眼里面，你没有了任何斗志和工作的激情，你想一想，领导怎么可能会把你再放作重点呢？因为在领导看来，像这样的员工，既没有培养的价值，也不可能做出优异的业绩来，领导不可能在你身上花更多的时间，用在领导看来，那是一种极大的浪费，所以，不要做这样的人，至少要让自己有一点精神。【4】人缘极差。如果一个人的人缘非常差，没有人愿意和这个人来往，至少说明两个问题，第一，这个人不会处理人际关系，第二，这个人本身有很大的问题。不管是哪一种情况，至少说明这个人是不堪重任的，这一点是大家公认的。【5】看不到任何进步的潜质。如果你只是一个普普通通的人员，看不到你有任何进步的潜质，也就是你今天各种工作一年之后，还是这个样子，没有任何改进，既说明你是一个不思进取的人，更说明你根本不会工作，对于这种情况的下属，你说领导不嫌弃你嫌弃谁呀？本文仅用于交流学习使用，版权归原作者所有，如有版权问题请及时与论坛联系处理。展开全部∨ 0 回答 · 5 关注