老员工为什么拒绝带徒弟，多给钱也不干

想想食品行业好像技术含量确实很低哎第8条说的对啥技术技能 其实大部分就是经验。。。

对目前流行的“工匠精神”是个哈哈。

这么多年没试过，可能我没遇到合适的徒弟吧，现在我是怕没徒弟，不过我对徒弟的要求确实有点高，起码勤动手，阅读能力这两样不能少，之前接触的下属会觉得我说一半留一半，但是留的另一半其实度娘大把，就是看你愿不愿意去找了，等答案的都不会是好徒弟

看来，问题多多啊

是社会太现实了吧！

利益多了，情分少了。

主要是吃力不讨好啊。

师傅带徒弟肯教多少是良心，能教多少是能力，一个企业不能够指望靠每个老员工去传承（PS：那些老手艺除外，量产的太少），所以才要制定各种SOP，入职进行规范的培训作业