管理要“沟心”不要斗角/LIMS/管理

沟通能力的大小，是管理水平的体现。

这个对比有意思。

大家想法太多，力气都不往一处使

但是现实看到的大多数是拉帮结派。

最近看到对勾心斗角一词新解：我们知道勾心斗角是贬义词，实际管理中 人与人还是要多心与心交流沟通，这样才能减少之间斗角，觉得有些道理，大家怎么看？

团队内部的勾心斗角是一种最大的浪费

是的，要有一个统一意见的人。