怎样看待灵活上下班情况？/LIMS/管理

如果定一个基本工作量，然后再把超额工作量计算在工资里，推行弹性工作时间还是可行的，反正不干就钱少了。

呵呵，报人事部门备案，这个也太正式了一些吧。

梦想中的制度。

先要规定准时上下班制度，对于有些特殊情况再另外审批报人事部备案。

还是准时上下班比较好，否则会造成混乱，也不利于公司管理

我也是一线化验员，地矿事业单位，就是实行弹性上下班制度，也不会打卡签到什么的，方便了员工，但是牺牲了管理，效率也不高

其实实验室可以实现人性化管理的，时间和工作安排都可以人性化，我如果是老板我肯定推行人性化管理，但我要我的下属都必须热爱自己的工作。

是的，现在就感觉有些混乱了。

我觉得实验室管理真的可以人性化管理，从上班时间和工作安排都可以人性化。