挽留优秀员工的7个办法！/LIMS/管理
不管有多少原因使得员工想辞职，但事实上，大部分的员工还是宁愿留在目前的岗位上，而不愿意另谋高就。所以，如果他们待在这家公司觉得很舒服并且受重视，他们多半是不会想要离开的。一下是许多重视人才的公司留住员工常用的七种原则：1。让好人出头；2。内部晋升；3。保持沟通管理畅通；4。运用头衔；5。不要忽略小节；6。态度公允；7。排除不良分子。 展开全部∨ 7 回答 · 1 关注共7个回答
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办法是有，不知领导用不用。
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不要怕员工拿辞职说事，告诉他们不敢拉倒，可以走，后面有的是人在等着干呢。
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领导能做到就是万幸了
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奖惩有度的公平宽松环境，看得到的希望和适当的待遇对留住人才很重要！！！
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那是理想化的事情
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有多少公司能做到以上7点呢？我们就做不到
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理想化的原则，物以稀为贵，人也如此，长江后浪推前浪，咱中国就不缺人
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