关于培训的方式，我真的后悔！/LIMS/管理

关键是付出和收获达不到个人心中的平衡的时候，就会引起不满，从而导致辞职。

呵呵，以人为本！呵呵。原本不是您的问题，但是方式、方法需要适当的调整。如果有机会，呵呵，恩威并施，大棒与胡萝卜并重！建议看看水煮三国等方面经济管理类别的书，有用，真的有用！

另外，比较重要的，是需要团结一部分，疏远一部分，不可以让一些人自认为利害，用兵自重！呵呵，兵法！绝对的兵法。

不知道具体培训过程，很累很让人郁闷培训完毕，技能值唰唰上涨，翅膀硬了最关键，老板都是黑心的资本家啊。。。。。。。。。

不是培训方式的问题，关键是老板不重视人才。