怎么招聘、留住食品研发人员

选用育留，企业从研发的角度多考虑考虑

我知道的复合调味料的朋友，但是都是看前景和待遇的。呵呵！

最重要的2点 1、工资待遇好 2 投产这个研发就像生娃娃，都想自己的产品走向市场

待遇，前景。

哪里招人呢。

参照马云说的一句话： 员工辞职无外乎两个原因：一是钱没给到位；二是不开心受委屈。 PS：第二点不知道是不是这么说的，大概意思应该差不多，第一点我记得很清楚。

工作的成绩感及薪资待遇比较看重吧

研发，老板只需要留住一个心腹，其他的研发人员6个月换一次。