大家有好的建议吗？
一、事由：有一个朋友在单位是总工程师(工资8K)，下有质量部长（工资8K），后外聘退休人员（工资10K），因为企业质量体系比较弱，三个人分工各负责几个部门，二、现在情况：1.外聘人员去年在另一家干了，基本不来了，今年开始每周来一次不定.每月工资照发10K.一直没间断。2.质量部长在认证前两个月报工伤了，虽然只是肌肉拉伤，但是工伤工资不减。3.现在朋友一个人负责三个人工作，提出认证在即，工作量由三个人变为一个人，是否能给涨点工资，领导以单位效益不好为由拒绝给涨工资。三、朋友想辞职（朋友已是退休人员，在企业干质量工作30多年，组织过多次认证，也有企业想要），领导又不允许，自己也觉得关键时刻这样做不好。四、问题：1.朋友现在工作很郁闷，心情很不好，怎么办？2.这样的企业制度和领导还有必要再干吗？大家给出出主意？3.你们要是遇到这种情况怎么办？ 展开全部∨ 11 回答 · 2 关注共11个回答
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你朋友纠结的不是纠结钱的问题，其实纠结的是感情问题，如果我猜测的没有错误的话，你朋友应该是在这家企业干了很多年了，非常久感情 有时候感情是不能当饭吃的，尤其是都退休了，何必让自己那么郁闷呢，潇洒一点就可以了
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一个人还照样干一个人的事情不就完了，干嘛要辞职。
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都工作一辈子了，既然已经退休，为何不洒脱点，合适咱就干，不合适咱就出去旅游散散心，现在这样整天纠结着，自己找难受。
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干完活再跟老板谈工作，不加再撤
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请病假！以观后效……
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家族小企业,估计.
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这只是劳务关系，不是劳动关系，想走还不让走了？
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高招不少啊。
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效益不好你把其他三个开了啊 把他们钱给我 不给再见。
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事情就是这样，现在走无论什么理由都是罪人，就连他自己也这么想何况别人，不走呢，不涨工资又不甘心， 安守本分，和以前一样就是了，加工作量就说自己干不了那么多，该提拔就提拔，该招聘就招聘 没人干什么工作啊
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都已经退休了还干的这么累，有必要嘛！ 身体不好，先请假10天。
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