员工“被放假”，工资怎么办？
网友：“兜兜，我们企业效益不好，12月份老板就给放假了，开工要等年后二三月再说了。听说去年也是这样放假，假期每人就发500块钱，老板这样做合法吗？”兜兜：关于企业因效益原因导致放假，法律有专门的规定。全国性的法律《工资支付暂行规定》第十二条规定：1、 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。3、若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。明白了吗？也就是第一个月应该照常发工资，第二个月开始按最低工资标准的70-80%支付工资。兜兜提醒：1、我们在找工作的时候要尽可能多了解企业过往背景，通过多方面来评估企业情况，避免被坑太多。2、找工作面试的时候，是一个双方互相面试的过程，试用期也是如此。扩展阅读：【每周学点劳动法】员工在团建时受伤，算不算工伤？【每周学点劳动法】休了产假后还能休年假吗？【每周学点劳动法】职工档案对即将退休的人有多重要？【每周学点劳动法】给公司造成经济损失，赔偿费能从工资里扣吗？【每周学点劳动法】劳动合同中，哪些条款就算约定了也是无效的？【每周学点劳动法】企业不给交社保怎么办？【每周学点劳动法】保密和竞业哪里不一样？【每周学点劳动法】这种情况必须加班，没商量！【每周学点劳动法】求职陷阱有多坑，莫要混淆实习和试用 展开全部∨ 3 回答 · 2 关注共3个回答
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还好，没停产过。
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曾被拖欠，仲裁。。。前后历时2年拿到了原来扣除社保的80%，社保也没缴交
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其实就算不想干了也懒得去仲裁吧？何况很多还要继续在企业干。
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