一般都是公司的原因啦。。既然出现这样的状况。。从日常管理找出问题

如果你认为该下属各方面都还是不错的情况下，最好和你下属沟通下，看他是什么原因要走（其实也可能非要走），这对大家都没坏处。

在经济待遇比较合理的情况下，工作环境与人际关系的氛围很重要。

我觉得人员流动是很正常的

可以和下属谈谈心，了解下情况人往高处走，这还是很正常的

这个现象只能说明，管理出了很大问题，找下属了解情况，管理者也要开会讨论是哪里出了问题。

公司和个人，是合作关系

人各有志，不可强求，如果你觉得他是人才，可以挽留，了解走的原因。如果不是，随他去吧。

现在我们公司貌似全体这个状态！！哎，领导们都太失败了！！

先从你的管理角度想下，再从公司待遇问题考虑，再从下属发展考虑。