1.整改措施：1.组织相关人员进行培训（原因分析中如果是人员是因疏忽所致，则主要对其进行岗位职责培训；如果是不了解体系文件中相关规定，则对其进行体系文件的培训和岗位职责的培训）；2.相关人员制作能力验证结果分析表（如果实验室有的话，这步可以省略，如果没有的话要有相关的审批表）；3.将17年的结果分析一下（如果整改中有实验分析，可再进行一次能力验证，并将结果及时分析作为整改措施；否则，不必须非要重新制定一次能力验证再刻意去评价）

能力验证原始记录，记录表格式也属于受控文件，用自己单位的受控记录表，好追溯，也方便存档管理。能力验证发的表是为了统一汇总统计。

比较容易理解哈，记录肯定是用自己的，能力验证最多再填一下机构的记录就是，欢迎交流

第二个是你的思路错了，能力验证提供者是委托方，你要按正常样品流程排单变成实验室的样品，按实验室的测试原始记录填写，委托方提供的表格不属于实验室的东西。