怎样看待灵活上下班情况？/LIMS/管理-食问实答-食品人互助问答社区

怎样看待灵活上下班情况？/LIMS/管理

作为实验室技术人员，有时候因为实验的原因，不能准时下班，或者中午不能休息是很正常的事情。为了补偿这些额外的工作时间，一般采取灵活的工作时间，允许早晨晚些到，下午早些走。本来这样的出发点很好，但是也有不少的人钻这样的漏洞。不知道各位实验室是怎样来规定上下班时间的？是否可以灵活？

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落淚的戲子 | 2019-10-25

9人参与回答

3分清醒7分醉℃

，食品安全员 2019-10-26回答

如果定一个基本工作量，然后再把超额工作量计算在工资里，推行弹性工作时间还是可行的，反正不干就钱少了。

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打碎面具

，食品检验员 2019-10-26回答

呵呵，报人事部门备案，这个也太正式了一些吧。

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摇摆摇摆

，食品检测工程师 2019-10-26回答

梦想中的制度。

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迷路

，食品班组长 2019-10-26回答

先要规定准时上下班制度，对于有些特殊情况再另外审批报人事部备案。

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我的第七感

，食品研发工程师 2019-10-26回答

还是准时上下班比较好，否则会造成混乱，也不利于公司管理

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飞扬

，食品研发管理 2019-10-26回答

我也是一线化验员，地矿事业单位，就是实行弹性上下班制度，也不会打卡签到什么的，方便了员工，但是牺牲了管理，效率也不高

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死亡咫恋

，食品检测销售工程师 2019-10-26回答

其实实验室可以实现人性化管理的，时间和工作安排都可以人性化，我如果是老板我肯定推行人性化管理，但我要我的下属都必须热爱自己的工作。

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苍穹那抹蓝

，采购员 2019-10-26回答

是的，现在就感觉有些混乱了。

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请内心温暖

，食品检测销售人员 2019-10-26回答

我觉得实验室管理真的可以人性化管理，从上班时间和工作安排都可以人性化。

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