不用更换，最高管理层对人员的任命是经过考核确认的，不会因为最高管理岗位人员的变动而失效。任命是按照规定进行的，新任最高管理者原则上也是在规定内进行工作的，这是保证你们的规定能够平稳运行，永久持续的前提。四个字:法制精神。

新任最高主管任命之后再进行现有管理人员的任命。

可以不变

原则上整个体系文件应该是最高管理者需要负责的，你可以写个声明，审查过当前的体系是合理适用的，那文件就不用换，但是有些机构的任命书下面会有最高管理者的签名，这个得换

可以不用重新任命的，除非认为原来的人员不具备相应资格，或不适合该岗位。换最高管理者，并不能说原来的最高管理者的决定是废的，照这个逻辑，那不是以前的所有批准的记录都要更换签名？

不用啊。对这些人员任命的是最高管理者这个岗位，而不是这个人。是前任最高管理者，站在这个岗位的角度对人员进行评价后进行的评价，是代表这个岗位的决定，而不是个人的决定。但是你的新任最高管理者上任后，我以前是写过一个声明，承认上任最高管理者的全部质量体系承诺。

不需要重新任命，除非一朝天子一朝臣，最高管理者爱换就换。

不用更换,更换最高管理者只是说明这个最高管理者可以接替上一任保持实验室体系的完整性，并不是说换了人之前的符合性都是错的，只是从他开始实验室由他来管理而已，之前的体系是符合要求的，所以没有必要去翻旧账。之后的最高管理者职责要找他签名方能符合要求。