希望不是领导的原因

人员过于频繁流动不利于稳定，因为不同的人员在素质、熟练程度等方面都存在差异，所以质量控制验以保证，这样检测结果也验以得到保证。

那些不挽留的肯定再来的人也会走的

当一个人看不到希望的时候，就会心生变化。

可能实验室安全因素带来的离职，要是被挖墙角的话，只有加薪了

最主要是弄清楚他们为什么要走，若是工资等方面的原因，还好商量，要是自身原因，想走都留不住。

看辞职的原因是什么，你不说具体原因很难回答。个人误认为不管出于什么方面的原因即便不是真的想留人，也要真诚的挽留下，让人感觉到温暖，一个领导者心宽为上。