主要是没有形成习惯。等形成了制度化了，员工的工作素质经过长时间的积累会有很大的提高

这个我有点小小经验首先，轮岗之前要有必要的培训，因为个岗位的工作量是有差别的可以根据工作量安排轮岗之前的培训和实习，工作量大的岗位要酌情先调配到工作量小的岗位，这样也可以解决培训和实习时间较短的问题第二个问题，轮岗，顾名思义：不管愿不愿意，都是要经历的，这个不是问题，关键看领导怎么做，要怎么动之以情晓之以理的给大家做好轮岗动员，领导者也是要有领导艺术地~

轮岗会加速人员的流动啊！