关键岗位还是不能轻易换 后勤岗位换一换，无所谓吧

老人是鸡肋，食之无味，弃之可惜，安份守已做好自己本职工作，还负责带新人。虽无创新，但按质按量完成本职工作加领导安排任务还是绰绰有余，不是不走，是这份工作还有他留的理由。公司招新人，无论哪个岗位至少要10天半个月，有的岗位甚至更久。不要再嫌老人，家有一老，如有一宝呢。

老板肯定有老板的理由！

一方面是新人有可能帶來新的貢獻和突破, 二方面就是這個老鳥老闆不想留或不會想要提拔, 但沒有客觀上的重大疏失怎麼辦? 就找新人或不調薪,讓老鳥有自覺自己走路, 但偏偏不是只有老闆心思複雜, 一些心態偏差老鳥也不是吃素的, 會搞職場霸凌或一直給新人吃悶虧, 搞的新人做沒多久就離職, 而老鳥還是繼續工作, 因為事情還是要有人做, 通常沒有老闆有鐵腕敢去排除這種問題, 日復一日,年復一年,惡性循環還是存在 我是支持有新人的, 但職場上的問題不只有先來後到那麼簡單

感觉是有道理的，时代在不断进步，一些新人，年轻人的思维也不同，受到的束缚也不一样，所以创新性的思维更多一些。

说的有点道理。

现在任何行业我感觉创新才是王道，支持引进新人

这理由确实是有不过好勉强说的清新脱俗 哈哈哈哈

有能力的老员工公司会重视的