此处不留爷，自有留爷处了当然打铁还需自身硬还有这个证取消了是事实，个别人认知落后好几年也是个事实，无法改变的东西，绕路走，莫纠结。然后说回这个证，实际上这个证水分含量99%以上，就我当年所知早上培训顺便发答案下午照抄的水平，个人以为实际用人角度出发毫无意义。现在多数毕业生什么状况？用人单位特别是不直接接触用人岗位的人，比如人力，还有跨级别的领导，都想当然觉得，我招个人过来，当然是能力越强越好，什么都会，过来立刻能用，证越多越好之类的非常表观，理想化的一些东西。问题是，能力强的人，你又给个行业市面价，人能留得下去么？说啥啥都会，亮出来一堆证，你的能力和证对个人是资本不错，但对企业必然也是成本，就算你有这些，我该培训的照样不敢落，有时候最容易出问题的地方就在于大意，想当然，这个人肯定会，不用教，结果，出问题了。所以既然我反正都要教要带，我拘泥于经历，经验，证书干什么呢？我何不招一个虽然没什么经验，没什么证，只有基本的学历，但愿意学，态度也好，不懂的东西不乱吹的人呢？当然了，只是说面向基层人员了，你想招个解决问题，能独当一面的，另说了。

没得考了。

联系下当地人社局，行业协会，检测机构。