人员，仪器设备，药品危化品。。。。

抛块玉，引点砖头来吧。

鉴定校准和比对是最基本的吧

觉得是人员管理吧，工作量多觉得辛苦，清闲又无聊，工作内容每日重复，枯燥乏味……好不容易培养了新人上手又要辞职

人机料法环，人是第一位的，但实际工作中总找不到人。

我觉着还是人员管理，的确流动性太大，普通食品企业的实验室觉着日复一日的检测枯燥乏味，就倾向于去第三方，第三方干多了嫌枯燥嫌累，经验积累多了就开始盼着通过跳槽晋升，这也是人之常情，铁打的营盘流水的兵吗 ，就是人员互换的过程，不过如何让员工服务期更长一些确实大多数企业都碰到的难题

熟练员工，熟悉了方程式，不验却有检验结果？

当今社会，钱，可以解决一切问题，