太强了，我最多玩下蜘蛛纸牌，还被领导发现了。。。。

吸收大家的经验了

这个建议值得讨论一下，望版友们踊跃参与。

要调动主观能动性，就要给予实际的希望，职位、物质奖励、精神上鼓励，生活上关怀。不过最实际的就是收入合理。

建立个专门的群好一些

能力验证的评价方法1、量值比对的评价参数对于量值比对，最常用，也是被国际认同的一个重要评价参数，就是En。若En的绝对值小于等于1，满意、通过。若En的绝对值大于1，不满意，不通过。2、检测比对评价参数评价参加实验室的检测能力，通常用Z比分数进行评价。Z值的绝对值小于等于2，满意、通过；Z值的绝对值大于等于3，不满意、不通过；Z值的绝对值小于3大于2，可疑。

一般是开卷考试，目的是为了加深对培训内容的印象。

实验室仪器使用记录，实验室房间卫生打扫记录等，很多

大家可以秀一秀自己的设备管理卡片，看看怎么做比较合理。

感觉一样啊

盲样的考核也带有一些风险，有的项目可能是你很少做的，结果就抽到了，而你经常做的却没有抽到。

气量大的人不多，所以一般来说为了能安心工作，还是要给领导面子的。

有啊，是质量和技术负责人

请问您每天进入实验室做的第一件事情是什么？

长时间使用肯定会慢慢减少的，很少很少一部分进入人体了，属于正常摄入量，大家平时不管吃什么都会含铁的，

有免费的吗！？

难道就只有绿色？

目前是跟着干、领着干之间。

昨天到超市逛了逛，发现超市里牛奶大量上市，并且品种也比以前多了，就买了一瓶“伊利”大瓶装。回家后打开倒入杯中，发现牛奶又浓由厚，颜色雪白，心里不知是什么感受：看看现在，心里高兴，终于喝上实实在在的牛奶了，想想过去，亏啊，喝了这么多年的牛奶，现在才知道牛奶是这样。不知能保持多长时间，同时我们什么时候能迟到其他的名副其实的食品呢？难道非得…………各位有什么想法也可以谈谈。

能不能说说具体有些什么要求呀？