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工伤应放入应急程序还是隐藏在SSOP中

大家觉得产线发生工伤事故后,产品处理以及产线清扫是应该放入应急控制程序中,还是自动包含在SSOP 中呢?事情是这样,某天夜班,正在做出口品。产线上一个小姑娘看到某个地方粘了个东西,于是乎在未停止生产情况下,拆掉保护装置,手伸了进去,然后被链条卡了,小姑娘还算激灵,手立马抽出来,但手指还是被刮伤了,手指抽出来后出血严重。生产主管着急要送小姑娘去医院,十分钟后遇到QC(此时QC在另一个地方做巡检),才告诉QC这件事。QC着急赶到出事机器,看到机器居然还在生产,产品也没处理(此链条和产品直接接触的),立马停止生产,叫来设备 一起点检了链条和出事地方,发现没有血迹以及异物,而且生产作业员说清扫过了,手拿出来后才出的血,于是就继续生产了,后来通过视频将发生事故时间段产品隔离出来。于是在周列会时候,QC就提出来是否可以将工伤纳入应急程序中,理由是联络不及时,公司找不到程序文件明确规定该如何处理,后续处理不能确保所有异常品都能找到,领导对其处理过程颇有微词。正好总经理参加了这次会议,就不高兴了,说工伤生产有规定怎么处理(不知道在哪),那么品质部门是不是应该也有工伤后应对流程呢?各位看官,对这件事怎么看呢?QC觉得,工伤后产品处理应对,品质部门是应该有个流程,但是工伤后产品应对流程是不是只是需要品质部门出个规定就行?还是应该纳入公司的紧急控制程序中?还是本身就隐藏在SSOP等一类文件中(QC公司文件中没找到明确规定)?
1人参与回答
,保健食品研发专员 2019-05-03回答
工厂有SHE或ESH部门吗?人员安全和产品安全
 
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