如何在建立考核机制的前提下让分公司如实反馈他们收集的 ...
我们公司的顾客投诉机制如下:信息:客服电话;客诉处理:客服接到投诉后将信息反馈到各营销大区负责人那里,营销大区负责人再派业务员去处理; 客服接到投诉后同时将信息反馈到各分工厂品控主管那里,品控对客诉提供技术支持,同时将最终确认的客诉信息反馈给我们这里;客诉赔付:对消费者的赔付,营销人员将赔付信息反馈到营销中心,营销中心留档记录;客诉信息汇总、考核:每月我们将分工厂品控主管反馈的客诉信息收集起来,核算客诉率,进行排名打分。分数对分工厂总经理的考核奖励有关。我们部门是集团品控总部,14年将客诉率作为考核分工厂总经理的指标。虽说分工厂品控直属我们管理,但是在分工厂工作,难免也要受到分工厂总经理管理,现在每月分工厂品控反馈的客诉信息与实际不符(客服接到的投诉电话最终的结果追踪不是联系不到消费者,就是恶意投诉之类的,反正就是一些非工厂责任的信息,但很多都有说给消费者进行了赔付)。烦请各位出谋划策,我们怎么做才能得到如实的客诉反馈信息?
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