培训也是表面，没有实际怎么讲怎么做的

框架，精髓先要知道

与实际情况相结合。 像这种外部培训，在不涉及商业秘密的前提下，可以将实际工作流程、案例结合标准条款进行分析，这样才能透彻的理解。

实践是最好的老师。